苏州HR人俱乐部章程（试行稿）

第一章 总 则

第一条 俱乐部名称：苏州HR人俱乐部（网站名称为：苏州人力资源论坛）

第二条 俱乐部性质：苏州HR人俱乐部是由苏州地区政府、企业、事业单位以及社会团体中所有从事人力资源管理工作的人士，以及与之相关的合法从事人力资源中介服务的专业性公司、学校、科研单位、社会团体和个人等成员，自愿组成的苏州地区人力资源从业者的非盈利性社会经济团体组织（正在申请民政部门核准登记为社会团体法人）

第三条 俱乐部成立目的：

1、为网站的会员提供一个聚会、研讨、联谊的交流平台；

2、组建行业内部以及跨行业人力资源从业者信息共享的渠道；

3、通过举办系列沙龙、研讨会活动和实用性培训，协助会员提升个人能力/打造个人品牌；

4、传播国内外人力资源最新知识与信息，促进会员职业目标的实现；

5、发展精英骨干会员，建立全国最具影响力的人力资源民间社团组织。

第四条 基本原则：俱乐部以“自愿加入，真诚交流、互通信息，共同进步”作为组织存在的前提与基本原则，任何一个会员和参与者必须认同和遵守。

第五条 俱乐部宗旨：真诚、沟通、专业、协作、发展。

第二章 俱乐部组织

第六条 俱乐部设成员大会、理事会、常务理事会、秘书处。

第七条：各机构职权：

1、成员大会（或会员代表大会）  俱乐部的最高权力机构，需有三分之二以上的会员（或会员代表）出席方可召开。成员大会（或会员代表大会）的决议事项需半数以上表决方能生效。

2、理事会   会员大会（或会员代表大会）的执行机构，实行选举制，在会员大会闭会期间领导本协会开展日常工作，对会员大会（或会员代表大会）负责。会员大会（或会员代表大会）每届两年。因特殊情况需要提前或延期换届的，需由理事会表决通过，报有关业务主管部门审查并经民政部门批准同意。但延期换届最长不超过一年。

3、常务理事会   常务理事会由理事会从理事成员中选举产生，实行差额选举制，在理事会闭会期间行使理事会的所有职权，对理事会负责，常务理事会需有三分之二以上常务理事会出席方能召开，其决议需经到会常务理事三分之二以上表决通过方能生效。常务理事会至少半年召开一次会议，特殊情况下，二分之一理事提议即可召开特殊理事会议。

4、秘书处       理事会的辅助执行机构，或称为俱乐部的服务机构。秘书成员实行任命制（除秘书长由选举产生外），主要辅助“常务理事会”的日常行政工作，服务全体协会成员。

5、理事长（会长）、副理事长（副会长）、秘书长从常务理事会成员中选举产生，报理事会通过，每届任期两年。理事会（会长）、副理事长（副会长）、秘书长任期最长不得超过两届，因特殊情况需要延长的，需经会员大会（或会员代表大会）三分之二以上会员（或会员代表）表决通过，报有关业务主管部门审查并经民政部门批准同意后方可任职。

第八条  本协会理事长（会长）为本协会法定代表人。如因特殊情况需由副理事长（副会长）或秘书长担任法定代表人，应报有关业务主管部门审查并经民政部门批准同意后，方可担任。

第九条  理事会的职权：

1、执行会员大会（或会员代表大会）的决议；

2、选举和罢免常务理事；

3、筹备召开会员大会（或会员代表大会）报告工作和财务状况；

4、决定会员的吸收或除名；

5、通过理事长（会长）、副理事长（副会长）、秘书长的人选；

6、决定设立办事机构、分支机构主要负责人的聘任；

7、决定副秘书长、各机构主要负责人的聘任；

8、制定内部管理制度，领导本协会各机构开展工作；

9、通过名誉会长、名誉顾问和顾问人选；

10、向会员大会（或会员大会）报告工作和财务状况；

11、决定其他重大事项。

第十条 俱乐部秘书处职责

1、制定和修改俱乐部章程及内部管理制度；

2、讨论俱乐部的发展方向、年度工作规划；

3、讨论和决定俱乐部每次活动的内容、时间、地点以及形式等；

4、选举和改选秘书长、秘书处人选；

5、讨论和决定俱乐部的会徽标识及网站、宣传内容的统一；

6、决定俱乐部的重大事项的决策；

7、预算、监督、审核俱乐部的经费使用情况；

8、根据需要，负责聘请俱乐部名誉理事，特邀顾问，处理对外联络和协作事宜等；

9、所有秘书处成员应遵循“平等、民主、自觉、主动、服务”的行为准则。

第十一条 俱乐部重大事宜由理事长主持，特殊情况下，可以由秘书长代为主持，与会的全体秘书处成员共同讨论决定通过（一般事项表决过半数即为通过，对俱乐部发展、声誉等有影响的重大事项必须三分之二以上成员通过方可）。

第十二条 俱乐部设秘书长一名，常任秘书处成员若干名（根据需要可再做调整）；秘书处成员将根据俱乐部活动规划进行分工协作。秘书处成员由秘书长任命

，每届服务一年。

第十三条 秘书处下设若干部门（目前下设外联部、项目部、组织部、宣传部、法律顾问），负责俱乐部的活动日程安排、通知、联络跟进，活动的图片、资料、会议纪要整理上传网站；负责网站的日常维护及会员通讯录的更新管理；负责俱乐部大事和费用记录；俱乐部活动的会务协作等。

第十四条  秘书处各部门职责

1、秘书长职责：辅助理事长处理俱乐部常务工作，负责秘书处各部门各项管理工作；

2、外联部职责：负责本俱乐部的对外交流、联络；

3、项目部职责：负责组织、策划俱乐部活动；

4、组织部职责：负责发展理事会成员，维系会员关系；

5、宣传部职责：负责对外宣传（包括但不限于网站维护、电子刊物的发行等）；

6、法律顾问职责：对俱乐部的整体运作发展、俱乐部会员个人等提供法律支持。

第十五条 秘书处成员的义务：

1、秘书处每年必须举行两次全员大会，对半年度的活动和工作进行总结，制订下半年的活动计划、发展方向，秘书处成员的任免等；

2、秘书处成员每两周召开会议一次，连续两次不出席会议者视为自动退出秘书处，同时秘书处成员每天至少在论坛发贴或回帖两篇）；

3、所有秘书处成员有义务为组织发展奉献个人资源。
 
第三章 俱乐部活动内容

第十六条 活动形式：俱乐部以主题研讨、案例分析、对话座谈、拓展培训、联谊聚会、专题讲座、瑜伽健身、职业形象设计等多种形式开展活动。

第十七条 苏州HR人俱乐部为不以营利为目的的开放性组织，但为了充实丰富活动内容、减轻会员负担在一定程度上也并不排斥商业性的资助，我们会适当为赞助方提供所需便利或授权参与活动。

第十八条 经费：俱乐部会员（个人）每年一次性缴纳会费100元整，免费参加所有活动（除非计划安排内活动）。非正式会员参加俱乐部组织的活动采用AA制平均缴纳；由专人统一管理，每次剩余作为下次活动基金。

第十九条 俱乐部将平均每一个月组织一到两次活动（具体活动形式征询会员意见，由秘书处具体负责）；特殊情况需要延期或取消举行的，活动前另行通知会员。

第四章 俱乐部会员

第二十条 本俱乐部采用会员制。

1、入会要求：

1.1个人会员需具有2年以上人力资源管理经验，目前在职的人力资源管理者；

1.2企业会员需为具有独立经营资格的法人实体，具体要求另行规定；

1.3以上会员地区不限。

2、欢迎所有有兴趣参与HR专业问题探讨、工作经验技能交流的各界朋友积极加入，如确信能够完全履行俱乐部会员所承担的义务和权利，即可提前通过电子邮件或网站论坛的形式申请会员资格；经秘书处确认后具备会员资格。

第二十一条 会员的权利：

1）获得俱乐部提供的活动信息、参与俱乐部举办的各项活动；

2）获得俱乐部提供的各种资料（优先得到fans7的赠品，如：杂志、书刊、资料光盘、入场券、通讯录等）；

3）对俱乐部的组织形式、活动内容提出意见与建议等；

4）参与俱乐部的公开选举，对俱乐部的服务提出意见与建议等；

5）可以自发组织聚会活动，可获得俱乐部的网站宣传、活动场地等支持；

6）入会自愿，退会自由；

第二十二条 会员的义务：

1）积极参与俱乐部的各项组织活动；

2）提供或促成俱乐部顺利举行活动的便利条件，详实提供自己的个人资料信息；

3）主动对俱乐部提供自己的建议、想法；

4）支付俱乐部的各项活动及资料制作等所应承担的费用；

5）坚决遵循俱乐部的目的、原则和宗旨，维护俱乐部及所属网站的声誉、形象、利益。

第五章 附 则

第二十三条 本章程自2007年1月1日起生效，并由苏州HR人俱乐部秘书处负责解释和修改，苏州HR人俱乐部理事会负责监督

第二十四条 俱乐部的终止程序。凡是遇以下情况的，俱乐部的组织形式将暂停或终止：

1、由国家政府等权力机关明令禁止或责令终止活动；

2、大灾难性事件，如类似非典的恶性传染病猖獗时期，严重经济危机，其他重大自然灾害等暂停活动；

3、参会人员逐渐减少，以至低于10人，自动终止；

4、连续一年以上没有任何形式的活动，自动终止。