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谈谈“ROI” 2008-1-21
       成本效益比 現系統 HRP 節省成本薪資計算成本 10天/人 0.5天/人 9.5天/人考勤作業成本 2天/人 0.5天/人 1.5天/人教育訓練作業成本 20天/人 5天/人 15天/人招摹作業成本 10天/人 5天/人 5天/人報表作業成本 15天/人 0.5天/人 14.5天/人每月預計可節省45.5天/人於重複性比例極高的「行政性業務」,若以日薪資RMB100元/人計算,現每年可省下RMB54600元人事費用,企業達到一千人,費用會增加一倍,即RMB109200元,所以企業不到兩年即可回收投資成本....
[ 未来 ]  点击:233   回复:0  最后更新: 2008-1-22 17:19:19 查看全文
怎样为企业人力资源管理评估 2008-1-21
       人才的评估货币化　　人力资源获得包括人力招募、选拔、雇佣等一系列满足企业目前及预期人力资源需求的活动过程。在完成人力资源需求预测之后，人力资源管理部门须提出以人员需求为基础的人力资源获得工作预算。人力资源会计可为这种工作预算提供比较精确的计算方法，使人力资源更实际并具有预见性。例如，在进行人员选拔时，管理人员需要衡量不同求职者的价值。当要从数个各方面情况均不错的、同一工作的求职者中作出选择时，决策者们总希望能挑选出对本企业具有最佳未来价值的人。以前企业一般只能利用“管理潜能测试”等一类非货币价值衡量方法推测人的预期价值。现在，人力资源会计提供了用货币价值衡量人的预期价值的方法，这无...
[ 未来 ]  点击:271   回复:0  最后更新: 2008-1-22 17:17:09 查看全文
当前人力资源会计研究存在的几个问题 2008-1-21
       前言：本文针对当前人力资源会计研究存在的一些问题有感而发，作者的本意不是要贬低人力资源会计的作用，而是希望能够冷静地研究人力资源会计中一些实际问题，不要人云亦云。文中有些论述并不完全代表作者的观点，只是站在“反方”的角度对某些问题提出看法，以此推动人力资源会计的深入研究。一、介绍性论文较多，独创性研究成果较少我国是80年代开始介绍人力资源会计的。1980年，上海《文汇报》发表了著名会计学家潘序伦先生的文章，率先在国内提出了人力资源会计研究问题。1986年，上海翻译公司出版了陈仁栋先生翻译的费兰霍尔茨所著的《人力资源管理会计》，第一次在国内系统地介绍了人力资源会计的内容。如今20年过去了，有关人...
[ 未来 ]  点击:115   回复:0  最后更新: 2008-1-21 17:04:26 查看全文
浅论人力资源会计 2008-1-21
       所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，自从１９６４年，美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，通过一大批会计学者的坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。本文拟就人力资源会计在我国建立的必要性、其基本内容、建立的条件等方面内容加以讨论。　　一．我国建立人力资源会计的必要性。 　　１．财务信息使用者的需求。知识经济时代的到来，使得人力资源的因素对企业...
[ 未来 ]  点击:137   回复:0  最后更新: 2008-1-22 17:18:19 查看全文
怎样按人力资本分配财富——人力资本入股的会计确认与计量 2008-1-21
       二十一世纪，人类社会正从工业经济时代进入知识经济时代，知识经济时代的一个显著特征是知识成为第一生产要素，成为财富的分配依据。这一根本变革从各个方面改变着世界的经济格局，冲击着人类经济生活中的方方面面。人的知识成为资本是基于知识经济时代知识的创新能够创造巨大的财富，因此人力资本也应该享有企业的股权，参与企业利润的分配。　　人力资本应该确认为一项什么样的资产，同时应该确认为一项什么样的权益和负债呢？人力资本的确认需要引入“人力资产”、“人力资本”的概念。“人力资产”可以将其定义为“企业拥有或控制，能为企业带来未来经济效益，并能以货币计量的劳动力资源”。人力资产和传统会计的资产共同构成企...
[ 未来 ]  点击:185   回复:0  最后更新: 2008-1-21 17:03:09 查看全文
人力资源会计核算模式探索 2008-1-21
       科学技术和社会经济的发展使人们日益感受到人是一切财富的源泉。于是确认和计量这种资源的人力资源会计应运而生，但实施人力资源会计也并非易事。人力资源会计从本世纪60年代在美国产生至今，还未形成一套完善的理论体系和核算体系；在会计计量和实务操作方面，仍存在许多争议。本文试就人力资源会计核算模式作一些探讨。 　　　　一、进行人力资源会计核算的理论依据 　　　　在探讨人力资源会计核算之前，首先要弄清以下三个问题： 　　　　1．人力资源是企业的一项资产，它具备作为资产的三个条件：①它是一项经济资源，能为企业创造价值。②能够用货币进行计量。企业对于人力资源取得。开发与使用时所发生的成本费用支出及其在企...
[ 未来 ]  点击:128   回复:0  最后更新: 2008-1-21 17:02:45 查看全文
企业如何构建人力资本长城 2008-1-21
       中国企业如何才能构建起牢不可破的人力资本长城呢？笔者以为，除结合自身实力适度提高薪金福利物质方面的激励和其他固有的激励因素外，还需要在以下几个方面构建坚实的基石。   改变企业治理结构，构建人力资本的激励和约束机制 　　在知识经济时代，促进经济增长的各种因素中，人力因素占有非常重要的位置，国际上的一些经济学家早就提出人力同样是资本的看法。人力资本不同于人力资源：人力资源是指企业的所有人，而人力资本主要指两种人，一种是技术创新者，另一种是职业经理人。而推动企业货币资本不断升值的正是人力资本。从不断出现的职业经...
[ 未来 ]  点击:131   回复:0  最后更新: 2008-1-21 17:02:22 查看全文
如何评量合理的人力成本结构 2008-1-21
       随着知识经济的来临，人力资源在企业扮演的角色愈形重要，从财务的杠杆效应来看，人力资源绝对是企业获利与永续发展的唯一利器，如何投资人力资本（Human Capital）蓄养人力竞争优势，藉以获得最大的投资报酬，应是人资主管刻不容缓首要思考的基本要务。 　　绩效乃人力产能与产出之间的平衡 　　想想看，人力资源管理（Human Resource Management；HRM）究竟是在管理什么？目的何在？如何检视你所聘用的员工可以达成这些目的？如何管理才能如愿以偿？ 　　传统人事的选、育、用、留四大功能（有人说是选、育、用、评、留五大功能），完全是从人事部门的作业观点推演出来，强调人事部门应如何做好这四大功能，以凸显人事部门的绩效...
[ 未来 ]  点击:114   回复:0  最后更新: 2008-1-21 17:01:15 查看全文
怎样为企业人力资源管理估价 2008-1-21
       伴随人力资源管理理论和实践的发展，人们逐步接受将人作为一种最宝贵的资源加以使用和管理的观念，一直在探索尽可能准确地计算人力资源“投入棗产出”效益的科学方法，形成了运用会计方法来评估人力资源活动，即人力资源会计。它能让企业量入而出，用最小有价值取得最大的收获。　　 　　人才的评估货币化　　 　　人力资源获得包括人力招募、选拔、雇佣等一系列满足企业目前及预期人力资源需求的活动过程。在完成人力资源需求预测之后，人力资源管理部门须提出以人员需求为基础的人力资源获得工作预算。人力资源会计可为这种工作预算提供比较精确的计算方法，使人力资源更实际并具有预见性。例如，在进行人员选拔时，管理人员需要...
[ 未来 ]  点击:123   回复:0  最后更新: 2008-1-21 17:00:38 查看全文
新经济的人力资本定价问题 2008-1-21
       ---- 所谓"人力资本"，原初含义是把人的知识和技能视为"资本品"，从而经济学家可以把资本投资理论应用于教育、健康、旅游、父母关爱等领域，为这些领域里的人类行为提供经济学解释。但是，以往的人力资本理论并不明确地定义人力资本的内涵，而只是将一切发生于劳动自身的可以提高劳动生产率的因素概括为"人力资本"。这样的定义有助于把"人力资本"与"物质资本"区分开来，却无法区分同一人力资本概念内不同知识类型的生产、交换、积累等过程。而后者正是"新经济"（以人力资本而不是物质资本为主导的经济）的主要表现形态。  ---- 如彼得·德鲁克在《后资本主义社会》...
[ 未来 ]  点击:160   回复:0  最后更新: 2008-1-21 16:59:55 查看全文
[推荐]CMA（美国注册管理会计师） 2007-11-28
       高才简介.doc...
[ 高才 ]  点击:414   回复:7  最后更新: 2007-11-28 10:31:13 查看全文
样按人力资本分配财富——人力资本入股的会计确认与计量 2007-6-2
       二十一世纪，人类社会正从工业经济时代进入知识经济时代，知识经济时代的一个显著特征是知识成为第一生产要素，成为财富的分配依据。这一根本变革从各个方面改变着世界的经济格局，冲击着人类经济生活中的方方面面。人的知识成为资本是基于知识经济时代知识的创新能够创造巨大的财富，因此人力资本也应该享有企业的股权，参与企业利润的分配。 　　人力资本应该确认为一项什么样的资产，同时应该确认为一项什么样的权益和负债呢？人力资本的确认需要引入“人力资产”、“人力资本”的概念。“人力资产”可以将其定义为“企业拥有或控制，能为企业带来未来经济效益，并能以货币计量的劳动力资源”。人力资产和传统会计的资产共同构成...
[ Admin ]  点击:322   回复:0  最后更新: 2007-6-2 1:23:13 查看全文
人力资源会计研究必须解决的几个问题 2007-6-2
       一、人力资源会计的研究重点是什么 　　什么是人力资源会计，目前尚无统一的定义。依据美国会计学会的理解，“人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息，提供给企业和外界有关人士使用。”[注(1)] 人力资源会计有广义和狭义之分。广义的人力资源会计包括社会人力资源会计和企业人力资源会计。社会人力资源会计是从社会的角度对人力资源所进行的确认、计量、记录、报告和管理，它属于社会会计的范畴，可以将其称作为人才资本会计。企业人力资源会计是从企业的角度对人力资源所进行的确认、计量、记录、报告和管理。通常所说的人力资源会计，是指企业人力资源会计，即狭义的人力...
[ Admin ]  点击:278   回复:0  最后更新: 2007-6-2 1:22:37 查看全文
人力资源会计探讨 2007-6-2
       一、人力资源会计有关理论探讨  　　（一）人力资源会计的几个基本概念  　　1、人力资源。广义上是指一定范围内的人口总体所具有的劳动力的总和。在人力资源会计中是指企业或其它组织所拥有或能使用的各种具有劳动能力的人员，是将企业中人的因素资产化处理，被视为企业的一项最重要的资源。 　　人力资源作为一个经济范畴，具有质和量双重指标：质方面的指标是人力资源所具有的才干、智慧、知识、体质等。质的具体指标可以是相关学位、学历所占比例、相关职称所占比例、工龄所占比例等。人力资源的量的指标是指与物质资源相结合的人数。从人力资源内部的替代性来看，人力资源的质对量有较强的替代作用，而人力资源的量对质的替代...
[ Admin ]  点击:286   回复:0  最后更新: 2007-6-2 1:21:58 查看全文
人力资源会计 2007-6-2
       什么是人力资源会计？  60年代以来，伴随人力资源管理理论和实践的发展，人们正在逐步接受将人作为一种最宝贵的资源加以使用和管理观念，而且一直在探索尽可能准确地计算人力资源投入——产出效益的理论框架和科学方法，逐步形成了运用会计方法来评估组织的人力资源活动的方法，即人力资源会计。这种方法将人力资源与其他实物资源一样视作组织的资产，计算其投资成本和维护成本，并在可能的情况下计算出人力资源活动的经济价值，它也适用于对人力资源活动的成本——效益评估。 人力资源会计的作用？ 目前，在西方国家的许多企业的人力资源管理活动中，人力资源会计主要表现出以下作用： 1、人力资源获得方面 人力资源获得包括人力招...
[ Admin ]  点击:278   回复:0  最后更新: 2007-6-2 1:21:18 查看全文


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