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[原创]求员工手册范本 2008-7-11
       公司没有人力资源部，也没有制定员工手册，最近公司准备重整一下，要求制定一套员工手册。因为自己工作经验较浅，也非管理专业出身，很是吃力。希望各位能援手相助，将些有用的资料或建议与我分享一下。不胜感激！ krebs-fang@163.com...
[ krebs ]  点击:140   回复:2  最后更新: 2008-7-14 16:11:27 查看全文
[原创]诚交HR朋友 2008-5-7
       诚交HR朋友  大家好!  我是南京新华日报《培训》杂志社发行部的，真诚的希望能够认识更多的HR方面的朋友，下面我简单介绍一下我们的杂 志：  《培训》杂志是中国第一本管理者培训与发展实战期刊（国内统一刊号CN32-1757/G4，国际标准刊号ISSN1673-2650, 邮发代号：28-41）。新华日报报业集团主管主办。 　《培训》杂志以“成就卓有成效的管理者”为使命，着重于企业管理者能力发展与培训最新案例、实用方法的报道与&...
[ trainingmag ]  点击:395   回复:1  最后更新: 2008-5-21 9:10:46 查看全文
[转帖]抓住奥运商机外贸企业寻求发展快车道 2008-5-6
       商务部在《秋季中国对外贸易形势报告》中预测：2008年中国外贸增长速度略有放缓，预计全年增长15%，进出口总额有望超过两万四千亿美元。2008年4月开始，国际形势一度紧张。4月11日，人民币对美元汇率首度跌破7。不断复杂化的外贸环境、不断临近的奥运，让中国外贸企业同时面临着挑战与机遇。众多中国的外贸企业开始寻求自身发展之道，据《中国培训市场年度报告》称：自2007年中旬开始，外贸企业的培训需求大幅增加，比2006年同期增加32%。与之相对应的是，针对外贸企业的培训课程也如雨后春笋出现在培训市场上。  　　记者在淘课网等多家管理培训平台上搜索了一下市面上适合外贸企业的培训课程，发现主要有以下三种类型...
[ pasicole ]  点击:46   回复:0  最后更新: 2008-5-6 17:34:02 查看全文
[原创]员工“瞎忙”七大病因 2008-4-2
       柏明顿人力资源管理咨询有限公司：高级顾问师邬老师　　许多中小型成长企业往往有这样的怪现象出现：企业内几乎每个人都忙不过来，但就是整体效率低下！而且也很难找出原因，不知该如何改善。本文告诉你该从何入手寻找病因。  　　一、流程不完善  　　流程是企业日常运营的基础。一个企业的效率低下，首先应检查：企业的流程是否合理，是否简洁和高效，能否有改进的地方，改进的可能性有多大。  　　首先要检查流程系统本身。组成企业的流程系统绝不是简单的业务链条，而是复杂而封闭的循环系统，就像人体的血液循环系统，包括：总系统、各支系统、各细支系统，以及末梢系统。因此，首先应检查企业流程的循环系统从起点...
[ pmtlp ]  点击:151   回复:0  最后更新: 2008-4-2 14:12:54 查看全文
人岗不匹配，战略执行难 2008-1-23
       对人力资源进行有效配置和合理使用的基础是人岗匹配。那么，如何做到人岗匹配？一方面，岗位职责与员工个体特征相匹配是基础，另一方面岗位报酬与员工需要、动机相匹配激励员工行为是关键，也就是通过事得其才、才尽其用即员工的才能高适用、高发挥，从而实现组织的高绩效产出。正因人岗匹配如此重要，对于企业而言，人岗匹配失衡足以导致企业战略执行难以为继。 　　人岗匹配失衡对企业的影响及产生的根源 　　在战略执行实践的进程当中，企业是有苦衷的。曾经有一个企业老总就感言：“刚刚做完战略咨询，但手下没有人，外聘不理想，事情不好办，只好将花费几十万甚至上百万的战略方案锁在柜子里，无法实施也不敢实施。”也有企业...
[ jzxk ]  点击:288   回复:0  最后更新: 2008-1-23 14:11:57 查看全文
牛市引领投资热潮 金融业人才辈出 2007-12-7
       什么都在涨，唯独工资不涨，你怎么办？逆水行舟，不进则退，“通胀化生存”迫使再保守的人都得解放思想、实事求是，纷纷投入投资大军中去。据中国登记结算公司8月份月度报告，投资股市人群中50岁以上的超过30%。老年人都不甘落后，年轻一代诸如70后、80后自然更是激流勇进，投“生”股市，另据报载，北京出现了26位少年股东。 这是个好消息，至少说明了人们投资意识增强了，至少说明无数的工作机会又有了。四五年前兴起报考经济、金融学的热潮，四五年后的今天，这些人毕业了，他们是幸运的，出来就赶上了牛市的大潮。操盘手，投资顾问、交易顾问，证券讲师、证券分析员、证券分析师，理财顾问、理财规划师，黄金分析师...
[ qinxiaoli ]  点击:134   回复:0  最后更新: 2007-12-7 10:37:08 查看全文
中华英才网发布职场人士差旅调查 关注职场“空中飞人” 2007-10-10
       “独在异乡为异客，每逢佳节倍思亲。”看上去潇洒的差旅生活，却经常是职场人士最不愿面对的工作之一，但在公司市场开拓、业务往来的需求下，几地奔波又在所难免，很多职场人士都不得不成为“空中飞人”。招聘启示上“能出差”的要求，让很多求职者望而却步；长期的差旅生涯，也让职场人身心俱疲。如何平衡差旅工作与员工生活，是企业人力资源部门面对的难题。 近日，国内领先的网络招聘企业中华英才网（ChinaHR.com），面向京津沪、珠江三角洲及东南沿海、东北、西部、中部等地区总计2000名职场人士，进行了一次主题为“人在旅途——职场‘差旅’现状调查”的问卷调查，探寻职场一族对于职场“差旅”的真实想法，揭示商务...
[ qinxiaoli ]  点击:162   回复:0  最后更新: 2007-10-10 13:55:31 查看全文
职场：需要充电的5个信号 2007-9-12
       信号1：你是否感觉目前自己的职业没意思？  莎莉在大学学习的时候，并不太热爱自己的金融专业，但毕业时没有改行的机会，还是进了一家外资银行。“我总是不太安心工作，觉得自己现在的工作没什么意思，幻想着有一天可以做记者、主持人或者律师，而不是整天面对着不属于自己的金钱。几年间，我曾报名参加北京广播学院新闻学专业的函授，还复习了一段时间想考律师资格证。”   其实，莎莉所在外资银行的环境很好，是很多人眼中高收入的理想职业。面对着很多硕士博士都在竞争一个外资银行的职位时，现在莎莉才感到自己实在有必要充电了。“我正准备在职申请国际金融硕士学位，对此，我的上司非...
[ pasicole ]  点击:276   回复:1  最后更新: 2007-10-8 20:34:51 查看全文
新官上任如何刷出自己的亮点 2007-9-12
       好的团队管理者，不仅仅是一个领导者角色，还要充当一个教练角色。一个领导者只是管理与指挥团队去完成工作，而作为一个团队管理者，不仅仅是管理与指挥，还要让大家在工作中学习、成长。中国目前有三种领导，一种是自己单打独斗，另一种是带团队，还有一种是完全靠团队。中国需要第三种领导。　　要成为一个好的团队领导者，在工作上要对事不对人，这是基础。而且要告诉每个人，任何一件事不是靠一个人就能完成的，不断地让大家认知，工作都是靠大家一起来完成的。一个团队就像一个齿轮，每一环都要好，才能带动整个环节顺畅进行。　　而作为团队的领导者，对每个短队成员的态度很关键，不管是表扬还是批评或者讨论，都可以直接影响...
[ pasicole ]  点击:298   回复:0  最后更新: 2007-9-12 10:44:36 查看全文
[下载]多个文件下载 2007-9-5
       《 工作分析技术》课程.rar 《职位说明书》编制.rar XYZ电路有限公司工作分析访谈提纲.doc 安达信—职位描述及职位评估培训.rar 部门职责范本.doc 大中型企业集团八大总监职务描述.rar 典型职位说明书范本.rar 方正科技职位分类管理规定.rar 房地产岗位说明书样例.rar 房地产公司组织岗位说明书.rar 福建高科日化有限公司工作标准.rar 岗位分析、评估和工资架构.rar 岗位说明书.rar 工作分析.doc 固特异轮胎橡胶公司职位说明书范本.rar 哈药股份部门职责.rar 哈药集团经营协调部职位说明书.rar 哈药集团人力资源部职位说明书.rar 哈药集团审计监察部职位说明书.rar 哈药集团行政管理部职位说明书.rar 哈药集团战略发展部职位说明书.r...
[ qlangman4 ]  点击:1039   回复:6  最后更新: 2008-3-5 9:50:02 查看全文
苏锡常三地联动IT、通讯、电子行业网络招聘会 2007-7-24
       近十年是中国网络发展的黄金年，人才供应得意于海量需求的刺激，也呈现大幅上涨的趋势。本月，人才供应指数为265.82，相对于上月的260.53点仍有小幅上扬。而计算机网络技术类人才供应在经历3月的高峰后，再次迎来又一个人才供应高潮。 中华英才网最近火热推出了it、通讯、电子行业网络招聘会，吸引了众多的行业精英进入，活动刚刚开展三天，就收到了8000多份简历！（苏州、无锡、常州）http://www.chinahr.com/promotion/mkt/2007promo/suzhou_IT/web/index.htm 中华英才网苏州营销中心，推出行业网络招聘会，正是建立在国内对于it、通讯、电子等人才急需的基础上的。 中国软件业、通讯、电子近几年的迅猛发展是人所共知的，2006年...
[ qinxiaoli ]  点击:552   回复:0  最后更新: 2007-7-24 10:47:56 查看全文
岗位胜任力评估项目过程 2007-7-2
       岗位胜任力评估项目过程 结合管理人员选拔与评价的流程，项目工作组为R公司设计了一套科学、规范、专业的岗位胜任能力评估方案。 第一步：前期沟通与访谈　　为了科学地把握三类岗位的具体评价要求，项目工作组在R公司进行了三次访谈： 　　第一，向R公司了解和收集了有关三类岗位的工作职责、任职资格要求和基本业务流程等方面的基本信息； 　　第二，与R公司的总裁、营销副总、人力资源部经理等高管人员就公司的企业文化、发展战略、三类人员胜任能力和工作业绩的现状、高层对三类人员的期望与要求等方面进行了沟通与访谈；第三，采取“两极抽样”的方式，对三类岗位上绩效良好和绩效较差的经理人员就相关岗位的工作职责、工作...
[ 苏州HR ]  点击:612   回复:2  最后更新: 2007-7-9 9:12:15 查看全文
翻译人才成新宠 汽摩、电气行业首晋级--chinahr职场人气排行榜 2007-6-7
        排行榜显示，受黄金周旅游及上海车展等国内大气候的影响，发布职位最新的行业和职位出现新的变化，如本名不见经传的汽车摩托车行业借着上海车展的东风，在整个长三角也跃进前十；翻译类职位上月还在十名以后徘徊，从全国来看飙升至第三。在苏州地区同时位置也一路狂飙，虽不及全国的地位，但潜力不可估量，同时其它行业和职位也相继受影响，表现或升或降，令人炫目。 发布职位最多的行业：汽摩、能源、水利、电气行业首晋级  本月汽车摩托车行业、能源水利以及电气、自动化行业受国内大环境的影响，首次晋级“发布职位最多的行业top10”...
[ qinxiaoli ]  点击:419   回复:1  最后更新: 2008-7-8 11:45:17 查看全文
[分享]点因素法岗位评估体系 2007-5-22
       最近工作中做到职位评估，了解到了CRG职位评估方法，不知道对大家的工作是否有帮助。 CRG职位评估方法.doc...
[ gxblz ]  点击:470   回复:1  最后更新: 2007-7-19 14:42:17 查看全文
四项发现指点“职场80后”误区 2007-4-17
       “80后”作为独生子女第一代，经常成为“问题青年”的标志。浮躁、叛逆、眼高手低，怕吃苦、难以融入团队、自尊心强说不得骂不得诸如此类的问题，都套牢了“职场80后”，成为一个恶劣的标签。然而，徐静蕾却说“80后”已从底层开始往上混了,诸如25岁的MySee公司CEO邓迪、24岁的163888翻唱网CEO郑立、23岁的MaJoy总裁茅侃侃，还有同样25岁身家过亿的李想、戴志康等等。当这样一批20多岁的精英集中出现在人们的视线，人们又开始惊呼，“80后”财富新生代正在崛起。 那么，到底什么才是“80后”的职场真实生态？到底是风光无限成为新贵，还是承受各种指责挣扎在就业人流的最底层？为此，中国权威的专业人才招聘网站中华英才网（ChinaHR...
[ qinxiaoli ]  点击:415   回复:1  最后更新: 2007-5-17 10:35:49 查看全文
低效、混乱、玩猫腻 传统招聘会广遭质疑 2007-4-17
       春节刚过，就业大幕拉开，各种招聘会、双选会也相继登场。然而，在传统“赶集式”招聘会的喧嚣背后，社会各界的质疑之声再次鹊起，求职者的抱怨更是此起彼伏。业内人士指出，效率低、场面混乱、猫腻多，已经成为传统招聘会的三大“硬伤”。而另外一些专家则分析认为，传统招聘会的难言之隐可以通过网络招聘加以缓解。 求职者：去了几乎是白去，不去心又不甘 在刚刚落幕的北京国展2007开春第一次招聘会上，一位来自北京理工大学计算机系的同学告诉记者，这是他春节后参加的第二场招聘会，加上前一场，他一共投递了20份简历，但至今为止，只有一家公司通知他面试，其他的简历都石沉大海了。“感觉不靠谱，用人单位就简单一句‘回去等...
[ qinxiaoli ]  点击:512   回复:1  最后更新: 2007-6-13 12:41:18 查看全文
[原创]人力资源状况调查对策 2007-3-18
       与大家分享!希望有用! msn:lxp_555@hotmail.com email:lxp@xinfei.com blog:http://blog.163.com/lxp_555/人力资源状况调查分析对策.doc...
[ liuxiaoping ]  点击:382   回复:1  最后更新: 2007-3-27 16:13:35 查看全文
[原创]人力资源状况调查 2007-3-18
       与大家分享!希望有用! msn:lxp_555@hotmail.com email:lxp@xinfei.com blog:http://blog.163.com/lxp_555/调查问卷汇总.xls...
[ liuxiaoping ]  点击:448   回复:2  最后更新: 2007-5-29 8:59:38 查看全文
[原创]人力资源状况调查 2007-3-18
       与大家分享!希望有用! msn:lxp_555@hotmail.com email:lxp@xinfei.com blog:http://blog.163.com/lxp_555/新飞人力资源状况调查计划.doc 新飞人力资源状况问卷.doc 调查问卷汇总.xls...
[ liuxiaoping ]  点击:440   回复:1  最后更新: 2007-3-27 16:19:20 查看全文
[原创]行政部门总经理职位说明书 2007-3-12
       行政部门总经理职位说明书 模拟企业现状概述 企业状况：经营3年以上 企业人数：800人以上 企业类型：民营 企业性质：IT制造行业 非家族性企业 HR经理和财务经理能力较强. 招聘职位：行政经理 招聘要求 外语要求（英语六级）、 本科学历、 工商管理或人力资源管理专业出生 同区域、同行业同职务工作经验5～10年以上工作经验 男女不限 岗位要求 ⒈具有对公司行政工作统筹规划能力，对突发事件具有决策能力。 ⒉熟悉行政工作流程，具有组建行政部门能力。 ⒊具有较强的洞察力，计划、组织、协调能力。 ⒋具有较强的责任心和职业道德观。 5.具有协调工作能力 6.果断 有魄力 诚实 守信 职责 ⒈完善公司行政制度，监督执行...
[ 没有不可以 ]  点击:908   回复:0  最后更新: 2007-3-12 23:26:35 查看全文


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