人资e时代

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后OEM时代:制造业人才面临转型	2008-7-23
来源：南方日报　　林涛(化名),上世纪90年代初毕业后担任广东某报记者。凭借广泛的人脉关系和对制造业的深入了解,2002年,林涛跳至东莞某大型制造业。后来他又利用5年的时间,从业务经理升至全国市场的营销总监。　　然而随着珠三角制造业大环境的变化,林涛所在企业景况一天不如一天。林涛为个人价值得不到更高的体现而苦恼,他每天都在思考着在同行间跳槽还是直接转行? 　　林涛的困惑,也是后OEM时代一些珠三角制造企业人才的困惑。　　“珠三角一塞车,全球就断货。”这是夸奖中国珠三角地区制造业的实力,但是珠三角如今要继续发展,却面临土地、电力等资源紧缺、本币升值和人力成本上涨等各个方面的压力。珠三角曾引以为豪的制造...
[ pmtlp ] 点击:9 回复:0 最后更新: 2008-7-23 11:41:03	查看全文

希望能和正在使用E-learning的人事或者培训人员，交流下	2008-4-21
如题。技术正在逐步的改变我们的工作方式和工具，很希望和苏州正在使用E-learning的朋友交流下，看看如何更好地发挥这种培训方式的最大价值？希望在交流中相互成长。...
[ 日落而息 ] 点击:230 回复:2 最后更新: 2008-7-23 12:26:05	查看全文

人力资源管理呼唤咨询式人力资源管理软件	2008-3-20
人力资源管理呼唤咨询式人力资源管理软件一、什么是咨询式人力资源管理软件咨询式人力资源管理软件是人力资源管理软件的新生儿，它集通用咨询功能与软件功能二者为一身，既能满足一般企业人力资源管理的咨询需要，又能满足人力资源管理软件化操作需要。它能将人力资源管理先进思路、方法和工具融入到软件设计之中，保证软件设计时对人力资源管理具体业务理解的准确性，以及对业务规划的前瞻性，对人力资源管理者的实际工作具有指导性和建议性，可以实现管理数据积累与沉淀的完整性，同时体现一般软件操作的高效与便捷等...
[ gongzuozhong ] 点击:87 回复:1 最后更新: 2008-3-20 16:25:49	查看全文

[分享][下载]目前人力资源管理软件的现状	2008-2-21
目前人力资源管理软件的现状本人由于上过两次EHR项目，做了大约10年HR，感觉和菜鸟比已经算老鸟了，所以将本人对人力资源管理软件的一些看法和各位分享一下。我先后接触过超过十种eHR产品，用过三种。我将我的一些观点和各位分享一下： l SAP。非常麻烦，但非常严谨，如果二次开发好的话非常好用。但英文一定要好，操作人员的水平一定要高。而且二次开发的成本不低。 l&...
[ wobuzhidaol ] 点击:322 回复:0 最后更新: 2008-2-21 10:39:35	查看全文

[分享]人力资源管理软件（eHR）选型遭遇记	2008-2-21
人力资源管理软件（eHR）选型遭遇记前一段时间我们公司进行人力资源管理软件选型，我也顺道和eHR厂商们接触了一下，我将我的一些惨痛教训和各位分享一下。首先，俺们老板是一个特别抠门的人，但又装作特别大方。俺们总监是新来的，居然信以为真了，告诉俺价格不要考虑。所以我们就到处询价，并任命本人为项目经理。为了和国际接轨，我就将知道的公司都搞了一个遍。Oracle, SAP不用说了，肯定要接触一下，但他们可能嫌我们出身不行，让他们来人都不过来。本土的找了几个，主...
[ wobuzhidaol ] 点击:217 回复:1 最后更新: 2008-4-29 15:26:01	查看全文

eHR软件免费下载-365HRM	2008-2-8
eHR软件免费下载-365HRM 作为企业HR，您是否疲于应付繁琐的日常人事管理工作？比如您有太多表格需要维护、有太多文档需要找人签字、而员工总在询问重复的问题？您是否正在寻找一款安全可靠、操作简单、基于互联网、便于员工自助管理的eHR软件？在此我们郑重向您推荐免费eHR软件-365HRM：它简单、易用、安全、可靠，能够解决您所面临的众多问题，是HR的好伙伴好助手。 365HRM V1.1.2版傻瓜式安装包（免费下载）（在线演示），使您能够在...
[ 冯诚 ] 点击:797 回复:0 最后更新: 2008-2-15 17:11:18	查看全文

[推荐]自动化管理系统与图书馆长	2007-8-21
《自动化管理系统与图书馆长》　　 1 全球变化科学知识急剧增长，每十年翻一番；计算机能力增长，每18个月翻一番；互联网用户增长，每年翻一番。 2 校园环境变化网络、数字化，扩招、学生人数猛长，设施、经费赶不上学生增长速度 3 图书馆环境的变化 &...
[ qlangman4 ] 点击:230 回复:0 最后更新: 2007-8-21 20:49:26	查看全文

[转帖]质量工程师应当具备的心理素质	2007-8-11
质量工程师应当具备的心理素质劳动心理学认为，不同行业、不同职位要求员工有不同的心理素质，不同的心理素质反过来又会影响工作效率和工作质量。质量工程师主要从事的是质量管理工作，对心理素质当然就有自己的特殊要求。本人在企业从事质量管理工作多年，对此有深刻的体会。那还是上个世纪80年代，我刚调到质量管理办公室工作不久。一次，我参加不合格品的处理。该零件的技术问题很简单，略作补救就能修复使用。可是，参加处理的各方却有很大分歧，争论了半天也没有结果。当时我很奇怪，不可理解。后来我进行了一下调查，才明白分歧的实质不在技术问题，而在于发生质量问题后，各方没有及时沟通意见，从而...
[ pasicole ] 点击:185 回复:0 最后更新: 2007-8-11 15:40:53	查看全文

教你沉着应对电话面试细节	2007-8-11
教你沉着应对电话面试细节电话突然打来怎么办　　企业突然来电，往往令你措手不及，也许你正在上课，也许正在运动，也许正在公车上，此时没有任何准备，建议你首先试探看看对方是否可以给你一些准备时间稍后再进行电话面试，如“对不起，我正在有事，能不能换个时间给您打电话？”等等，千万不要说自己没有准备，否则很有可能让你失去这次机会。　　一旦赢得时间，最先做的应是马上摊开资料写一份提纲，从容应答。当你能坦然放松地与对方进行电话交谈时，应该将对方单位名称、招聘岗位，以及你所感兴趣的职位等弄清楚。　　假若对方表示占用时间很短，要你配合的话，也不要紧张，先找个安静的地方坐下，然后理清思路，先做简短的自...
[ pasicole ] 点击:322 回复:1 最后更新: 2008-1-8 1:40:07	查看全文

北京出租车司机妙语录	2007-8-9
1.一次我和一女同事坐车，她说她刚花400多买了瓶擦脸油，司机在旁边就感慨说，那您抹那一手指头就好几十块。女同事说，可不，要不师傅，我给您抹一下甭给您钱得了。司机说，那我还得找你点（钱）呢。 2.还有一回我怒冲冲的冲出办公室门口叫车，要赶去跟男朋友算账，上车师傅就教育我，一个小姑娘应该文静一点儿，走路哪有你这么大跨步的！ 3.也有喃喃自语的。有一回过清华西门的门槛，保安找了个巨粗的钢管横在那儿，师傅咣当咣当开过去了，嘴里嘀咕，这他妈这么高，坦克也开不过去呀！ 4.有一回师傅问我，小姐你会开车么？我说不会，问师傅难不难。师傅一拍方向盘，不难，告儿你说，你往方向盘上挂块骨头，狗...
[ pasicole ] 点击:300 回复:0 最后更新: 2007-8-9 11:00:04	查看全文

培训就是一个“说服”人的过程.	2007-8-9
对培训，张桐俊有着不同于旁人的理解，一种崇高的理解。她认为，培训行业的社会价值很高，能成己、成人，提升人的整体素质，提升企业对社会的贡献和社会文明程度。采访过程中，她重复最多的两个词就是“责任”和“学习”。责任，让她义无反顾地放弃让人羡慕的好机会，坚定地踏入了为人师的行列；学习，让她几十年来一刻不敢放松，汲取各类知识，同时使自己经常保持积极的心态，为履行责任而不断地努力。　　责任：两次无悔的选择　　在事业发展的不同阶段，张桐俊两次选择了培训行业。她说：“两次选择既是冲动的，又是理性的。”冲动，源于责任感的驱使；理性，是在冲动后的深思熟虑。　　第一次选择是在1988年。工作中，经常有下属...
[ pasicole ] 点击:208 回复:1 最后更新: 2007-8-26 19:16:02	查看全文

结果，总是多一点	2007-8-2
结果，总是多一点作者：宋振杰古罗马皇帝哈德良手下的一位将军，觉得他跟着皇帝南征北战，应该得到提升。有一天，他向皇帝说：“陛下，我跟随了这么多年，您应该给我一个更重要的领导岗位。”皇帝问：“为什么呢？”将军说：“因为我经验丰富，参加过10次重要战役。”　　哈德良皇帝是一个知人善任的人，他不认为这位将军有能力担任更高的职务，于是他随意指着一些拴在树上的战驴说：“亲爱的将军，请您好好看这些驴子，它们至少参加过20次战役，可他们仍然是驴子。”　　每一个人做事最重要的是结果，是业绩，不少企业招聘员工的条件中都有这样一条：强烈的结果导向。意思是说，能按要求完成企业交办的各项任务和目...
[ pasicole ] 点击:244 回复:0 最后更新: 2007-8-2 10:49:03	查看全文

你最后悔的是什么？	2007-8-2
如果别人工作你也工作，别人休息你也休息，别人娱乐你也娱乐，那么别人得到什么，你也只能得到什么，要想得到别人得不到的东西，就得付出别人不愿付出的东西。尤其是在你还年轻的时候，还有机会竞争的时候。比利时一家杂志，曾对全国60岁以上的老人搞了一次问卷调查，调查的题目是：你最后悔的是什么?并列出了十几项生活中容易后悔的事情，供被调查者选择。于是，就出现了这样一个结果。有72%的人后悔年轻时努力不够，以至事业无成由此我想起一个故事，说有一个40岁的人被医师告知患了绝症，最多再活三年时间。因此他为了使自己最后的生命更有意义，拟出一个『三年要做十件事』的工作计划。其中包括写一本书、学一门外语、搞一项发明...
[ pasicole ] 点击:239 回复:0 最后更新: 2007-8-2 10:18:14	查看全文

企业接班人是培养还是引进	2007-7-31
“从公司之外请来的被奉若神明的名人做领导，往往对公司从优秀到卓越的跨越过程起消极作用。” james c. collins 在他那本著名的《从优秀到卓越》里说。的确，人们不得不惊叹于美国ge公司前ceo杰克·韦尔奇是如何花了4年时间来精心挑选和培养接班人的。然而我们也必须看到，也有相当数量的企业，通过引进eo，使企业发生了巨大的变化。比如说，1993接管ibm的郭士纳，原一个美国食品烟草公司的老板，把从 1990年到1993年连续亏损168亿美元行将崩溃的蓝色巨人重新带入辉煌，变成一头会跳舞的大象。关于这个问题，两种观点莫衷一是，各执一词。引进还是内生，这是一场赌博，有人说。自己...
[ pasicole ] 点击:154 回复:0 最后更新: 2007-7-31 11:08:23	查看全文

关注和谐雇佣关系阐释新一代择业变化	2007-7-23
第五届“中国大学生最佳雇主调查”结果出炉 2007年6月28日，备受关注的“第五届中国大学生最佳雇主调查”在上海正式揭晓。雇主与员工关系、应届生职业发展前景等问题成为今年调查报告的新亮点。自2001年以来，中国高校毕业生的数量逐年大幅增加：从2001年的114万，到2004年的280万，再到2007年的496万。严酷的就业环境、激烈的市场竞争下，企业与员工的雇佣关系、大学生择业观也经历着变化。和历届评选相比，本届最佳雇主评选更关注雇佣关系的和谐发展，此次颁奖典礼除传统的50强、TOP10奖项外，还针对时下社会高度关注的大学生与雇主之间和谐关系，增设了“员工关系”、“员工发展”、“员工关怀”三个特别奖，分别从稳定的雇佣关...
[ qinxiaoli ] 点击:232 回复:0 最后更新: 2007-7-23 15:49:52	查看全文

[原创]暂缓就业学生如何办理广州户口、人事档案挂靠	2007-7-12
暂缓就业学生如何办理广州户口、人事档案挂靠一、办理广州户口的条件：06、07届办理了暂缓就业的学生及07届毕业拿了报到证但没有去报到、三方就业协议书仍未签的学生，具有本科及本科以上学历、有学士学位；硕士、博士学历。二、您需提供的材料：（一）暂缓就业学生需提供材料：（1）签约单位《组织机构代码证》、《营业执照》复印件（若无，本公司可代为推荐）；（2）《三方就业协议书》原件一式三份、《毕业生就业推荐表》原件一份；（3）《暂缓就业协议书》；（4）填写《高校毕业生上报资料录入表》，身份证复印件一份。（二）07届毕业拿了报到证但没有去报到、三...
[ gzhr5 ] 点击:291 回复:0 最后更新: 2007-7-12 17:29:56	查看全文

[原创]如何办理广州户口、人事档案挂靠	2007-6-29
如何办理广州户口、人事档案挂靠一、办理广州户口的条件：专科学历、具有中级以上职称；本科及本科以上学历、有学士学位；硕士、博士学历。二、您需提供的材料：（一）应届及暂缓就业学生需提供材料：（1）签约单位《组织机构代码证》、《营业执照》复印件（若无，本公司可代为推荐）；（2）《就业协议书》原件一式三份、《毕业生就业推荐表》原件一份；（3）《暂缓就业协议书》（往届暂缓就业的）；（4）填写《高校毕业生上报资料录入表》，身份证复印件一份。（二）社会人才需提供材料：（1）《广州市引进人才呈报表》一式两份（单...
[ gzhr5 ] 点击:355 回复:0 最后更新: 2007-6-29 13:56:38	查看全文

最近听说：我国酝酿小时工资制	2007-2-27
“中国企业可能将按小时发给工人工资，并且同时与最低小时工资制挂钩。”全国工商联主席黄孟复的一个倡议正掀起不小的波澜。劳动和社会保障部中国劳动保障科学研究院研究员汪泽英则透露，最近敦促政府出台调节收入差距措施的呼声很高，劳动和社会保障部汇集相关部委正在研究和制定一整套重要政策。　　每小时工资设下限　　“很多工厂工人每天工作14~16个小时，月薪制显然不合理，应该实行小时工资制以保证工人总收入。” 　　对此黄孟复提出了具体办法：企业实行小时工资制，每小时工资规定一个最低下限，使每天工作14~16个小时的工人们提高收入。　　[相关部门正在调研　　劳动和社会保障部劳动工资司一位负责人告诉记者，他们...
[ 未来 ] 点击:321 回复:0 最后更新: 2007-2-27 18:14:30	查看全文

[分享]SAP打油诗	2007-1-4
sap是庞大的，模块是多多的，功能是强大的，搞懂是没门的。 sd是灵巧的，五脏是俱全的，满足是不能的，报表是经常的。 pp是复杂的，相同是很少的，mrp是要的，精确是不能的。 mm是重要的，数据是多多的，做好是稀有的，目前是紧缺的。 fi是核心的，记账是主要的，工作是轻松的，地位是高高的。 co是控制的，与fi是配合的，凭证是很多的，成本是不准的。 abap是必须的，开发是经常的，地位是没有的，作用是点缀的。 basis是装机的，debug是常有的，精通是困难的，abap是兼职的。 HR是搞人的，会作是很少的，研究是需要的，潜力是无穷的。 workflow是神奇的，功能是炫目的，做通是很少的，因而是不做的。 qm是质量的，上的是不多的，思...
[ frankchen ] 点击:492 回复:0 最后更新: 2007-1-4 21:58:23	查看全文

反盗版先自律	2007-1-4
企业经常借助法庭、国际代理机构以及内置反盗版技术来打击知识产权窃贼，摆出了一副誓将反侵权进行到底的架势。具有讽刺意味的是，就在企业公开声讨盗版行为的同时，在企业内部，许多员工们却正在心安理得、毫无顾虑地非法下载或交换文件，甚至上班时也是如此肆无忌惮。根据美国商业软件联盟对1,000余名在校大学生的调查，大多数人并不认为免费下载或交换受版权保护的电子文件是一种可耻行为，并且半数人认为工作场所中出现这种行为也是可以接受的。许多有侵权行为的学生还表示，自己踏入商业社会后可能会继续这种非法行为。由此可见，在职场中，员工的侵权行为将是一种普遍现象。然而，企业往往是在打击别人对自家产品的盗版时毫不手...
[ 筠海 ] 点击:478 回复:0 最后更新: 2007-1-4 11:42:56	查看全文

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