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医药业：两大类人才最受猎头宠爱 2008-4-25
       晨报记者 韦蔡红 　　医药业：两大类人才最受猎头宠爱  这几年随着医保改革的日益深化，医药行业对高级人才的总体需求也在不断发生变化。那么，究竟哪些医药高端人才受到各大猎头的青睐?企业在选拔这些候选人时,又重点考察哪些方面的素质?对此，记者日前采访了迪医猎头资深猎头顾问邹雄，对大家较为关心的这些问题进行详细的解读。现状：行业回暖引发人才需求目前，医药行业的发展给人以回暖的迹象。据了解，从医药行业细分市场的发展来看，我国去年化学药品制剂工业、生物制剂工业、中药饮片和卫生材料工业的增长速度喜人，企业在利润增长之余也对相关领域人才十分渴求。邹雄认为，伴随越来越多的外...
[ medhunt ]  点击:668   回复:2  最后更新: 2008-5-1 19:27:19 查看全文
职业生涯八大傻及解决方案 2008-4-20
       职业生涯第一傻：得过且过 　　典型症状：“得过且过”在字典上的解释是：只要勉强过得去就这样过下去，也指对工作不负责任、敷衍了事。 　　别看现在这个社会竞争激烈，但总有人能“超然物外”、我行我素，“按既定方针办”，领导再怎么急于出成绩、见效益，那也跟我没关系，我就这么着了。病理分析：这种人又分为两种：一种是真傻、也真懒，虽说也对生活有较高的要求，知道好日子过着舒服，但就是不愿意费那个劲。动脑子、花心思太累，有时间还是趁年轻多玩玩。 　　另一种人是装傻，其实往往很聪明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懒，实际上是糊弄事，让人说深了不是、说浅了不是：您不是让我干活吗，我干了，让干多...
[ 尘封往事 ]  点击:771   回复:1  最后更新: 2008-6-3 10:01:54 查看全文
为职业生涯增值的关键 2008-4-20
        环境工程本科毕业后，小楠进入一家建筑公司工作。公司里除了小楠，清一色的光头，于是公司所有行政文书方面的工作都落到小楠的肩上，小楠笑侃自己是公司上上下下的“保姆”。两年下来，荒废了专业不去说，小楠更害怕如此下去，就成为专职秘书了。小楠希望能在自己的专业上得到成功，于是找到了职业顾问寻求帮助。  　　职业顾问认为，如果你的公司不能给予你职业发展的空间，跳槽是必然的选择。比如小楠，志在环境工程领域发展，但是公司却安排她在行政管理方面工作，让小楠迫不得已搁下专业，开始陌生的工作。职业顾问指出，这对于小楠而言，丧失了职业的主动性。职业顾问呼唤：尊重职业生涯，尊...
[ 尘封往事 ]  点击:599   回复:0  最后更新: 2008-4-20 0:22:26 查看全文
职业生涯的12个观点 2008-4-20
       1、创业还是进大公司？  互联网大潮汹涌，哈姆雷特的那句名言“生存还是死亡？”换成了“创业还是进大公司？”，终日萦绕在年轻人心头。有人愿意进入外企，受到更完善的培训，更职业，成长得更快，有一个良好的开端，建立一个良好的背景，为将来铺平道路。有人则认为创业更能全方位地锻炼自己。 对此，外企对员工的要求和培训与在国内自己创业所需要的能力是不太一样的。创业还是去外企？看你自己想成为什么样的人。其实在大公司内部也有很多类似创业的体验，比如他自己在克莱斯勒，曾被派往柬埔寨、新加坡等地开拓业务，他认为其中70%的工作是创业。 “现在创业的风很盛。是否走创业这条路，你要分析一下自己。一方面，你的爆炸...
[ frankchen ]  点击:386   回复:0  最后更新: 2008-4-20 0:22:25 查看全文
职业生涯之年齡危機－zt 2008-4-20
       年齡危機&gt;&gt; 「我的人生就要這樣過嗎？」前秘書協會會長石詠琦指出，這句話是所有上班族都曾&gt; 經問過自己的經典問句，然而，要回答並不容易，其中關鍵在於：是否能在人生兩個&gt; 重要的危機轉折點做出正確選擇。&gt;&gt; 她表示，二十八歲至三十二歲是第一個轉捩點。二十八歲以前，一份工作若做半年即&gt; 離職，老闆通常不會留人；若做十八個月到二十二個月，離職的理由多半是想做小主&gt; 管卻沒如願；若做三年半，則會有老神在在，該學都學完所以離職的理由；若做五&gt; 年，則可能會因旁人覺得「你待太久該離職」的壓力。&gt;&gt; 二十八到三十二歲這段期間，是上班族確...
[ 尘封往事 ]  点击:283   回复:0  最后更新: 2008-4-20 0:22:25 查看全文
职业生涯中的退一进二 2008-4-20
       “宁可收入减少，也要转投他行”这样的建议的确不讨人喜欢，但在职场中发展犹如爬树一样，当发现自己所攀缘的技干已经腐朽时，唯一可做的事就是退下来，换一个方向继续爬。 行业转换不可避免  世界经济正在飞速发展，新的商业模式及新的职位不断出现，谁也无法保证十年之后自己不换工作。在这种情况下，一个人需要不断掌握新的工作技能以适应新的工作机会，这其中当然要付出相应的代价，问题的关键是这一代价是多少以及是否值得。 退一进二  让一个人放弃他（她）所熟悉甚至已有成就的领域...
[ scott ]  点击:276   回复:0  最后更新: 2008-4-20 0:22:25 查看全文
通想未来的职业生涯设计 2008-4-20
        你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里却很重要   也许你正忙着制定部门发展规划或所在职位的工作计划。但你是否想过，为自己的职业生涯做一份计划呢？   职业生涯（CAREER）即事业生涯，是指一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展道路。职业生涯设计要求你根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，可以最大限度地实现自我价值。   一个职业目标与生活目标相一致的人是幸福的，职业生涯设计实质上是追求最佳职业生涯的过程。   成功的...
[ jackwade ]  点击:296   回复:0  最后更新: 2008-4-20 0:22:25 查看全文
人力资源专家谈如何从面试开始设计自己职业生涯 2008-4-20
       谁说你值五千？应聘是一场表演？如何使自己升值？  　　据有关部门预测，明年大学毕业生人数将比今年成倍增加，有可能超过200万，就业形势进一步严峻。如何在这种情况下从一开始就对自己的职业生涯有一个比较好的设计成为本报青年读者特别关心的话题。就此，本报“财富课堂”专门进行了探讨。中华英才网总裁张杰贤、思科系统（中国）网络技术有限公司人力资源经理常欣及万事达卡国际组织会员关系经理李博涵结合他们自身经历讲述了如何在职场上设计人生。  　　问：都说简历很重要，如果我希望得到很好的职位，在简历上尽量写漂亮一些，想编造没有经历的事情使我看起来很有能力，这样能够发现吗？ ...
[ 尘封往事 ]  点击:510   回复:0  最后更新: 2008-4-20 0:22:25 查看全文
正确认识职业生涯设计原创 2008-4-20
        不知你有这种感觉没有，你非常想逃避你目前的工作，非常喜欢别人的工作，觉得别人既轻松，又不少拿薪水，活得轻松自在，而自己的工作既繁重，又出力不讨好。所以你很想逃避自己的工作，逃避目前所服务的组织，很想明天就能转行做那种工作，那种“看”起来很好的工作。  我不知道你有没有这种感觉，反正我有，而且感受颇深。我羡慕记者，羡慕律师，羡慕计算机工程师，羡慕自由职业者。我很想成为他们，成为既令人羡慕，又收入颇丰的职业者。但现实又非常不允许我这样做，我于是在自我的思想斗争中挣扎，痛苦而不得其法。  我有合同期在身，我不能轻易违约；我能力缺乏，需要时间来学习；我不知道其...
[ frankchen ]  点击:185   回复:0  最后更新: 2008-4-20 0:22:25 查看全文
测量你的职业含金量 2008-4-20
       现在的职场如同战场，千军万马为寻求一份满意的工作而在竭力拼杀。但是，既然是战场，就有刀光血剑、枪林弹雨，也就难免有胜败得失，要想在作战中立于不败之地，就得勤习兵法，做到知已知彼、进退有度；同样，在竞争异常激烈的职场上，你如果想出奇制胜，也需要知已知彼，有备而战，这样才能攻破企业选人和用人的“防线”。 许多人羡慕那些穿梭于高级写字楼或动辙“炫耀”在某某五百强企业工作的外企白领，外企相对舒适的工作环境、良好的培训与发展机会及比较丰厚的收入对大部分人都有吸引力，因此成功地进入外企是大多数人的梦，也是在职场竞争中制胜的目标。但是，由于大多人不清楚外企的选人标准而失去宝贵的入职机会。那么，...
[ jackwade ]  点击:360   回复:0  最后更新: 2008-4-20 0:22:25 查看全文
职业生涯八大傻及解决方案 2008-4-20
       职业生涯第一傻：得过且过 　　典型症状：“得过且过”在字典上的解释是：只要勉强过得去就这样过下去，也指对工作不负责任、敷衍了事。 　　别看现在这个社会竞争激烈，但总有人能“超然物外”、我行我素，“按既定方针办”，领导再怎么急于出成绩、见效益，那也跟我没关系，我就这么着了。病理分析：这种人又分为两种：一种是真傻、也真懒，虽说也对生活有较高的要求，知道好日子过着舒服，但就是不愿意费那个劲。动脑子、花心思太累，有时间还是趁年轻多玩玩。 　　另一种人是装傻，其实往往很聪明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懒，实际上是糊弄事，让人说深了不是、说浅了不是：您不是让我干活吗，我干了，让...
[ jackwade ]  点击:175   回复:0  最后更新: 2008-4-20 0:22:25 查看全文
职业生涯成长计划 2008-4-20
       职业生涯成长计划  在发达国家的不少企业里都有PPDF （Personal Performance Development File）的东西。有不少的企业、公司靠它将自己的员工形成了一种合力，形成了团队，为了单位的目标去努力实现自我价值。为什么它能起到这样的作用呢？主要是它将所有员工的个人发展，同企业的发展紧紧地联系在一起。它为每个员工都设计了一条经过努力可以达到个人目标的道路，使他明确只有公司发展了，他个人的目标也就可以实现了。这实际上是一种极有效的人力资源开发的方法。正因为如此，许多企业纷纷效仿。 所谓职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别...
[ scott ]  点击:417   回复:0  最后更新: 2008-4-20 0:22:25 查看全文
职业生涯——人才价值的自我驱策系统 2008-4-20
       职业生涯——人才价值的自我驱策系统 &...
[ 尘封往事 ]  点击:213   回复:0  最后更新: 2008-4-20 0:22:24 查看全文
为职业生涯增值的关键 2008-4-20
       环境工程本科毕业后，小楠进入一家建筑公司工作。公司里除了小楠，清一色的光头，于是公司所有行政文书方面的工作都落到小楠的肩上，小楠笑侃自己是公司上上下下的“保姆”。两年下来，荒废了专业不去说，小楠更害怕如此下去，就成为专职秘书了。小楠希望能在自己的专业上得到成功，于是找到了职业顾问寻求帮助。 　　职业顾问认为，如果你的公司不能给予你职业发展的空间，跳槽是必然的选择。比如小楠，志在环境工程领域发展，但是公司却安排她在行政管理方面工作，让小楠迫不得已搁下专业，开始陌生的工作。职业顾问指出，这对于小楠而言，丧失了职业的主动性。职业顾问呼唤：尊重职业生涯，尊重自己。 职业顾问认为： ·...
[ scott ]  点击:308   回复:0  最后更新: 2008-4-20 0:22:19 查看全文
职业生涯管理整合企业人才 2008-4-20
       很多先进企业的经验表明：帮助员工设计未来职业生涯规划，使员工走上通往未来的“光辉大道”无疑是企业实现人才战略目标的重要手段。越来越多的企业逐渐开始重视职业生涯管理。作为咨询师，我们可以直接从客户那里感受到这一点。最近，北大纵横获得的咨询合同中，包含职业生涯设计的呈上升趋势。如何管理员工的职业生涯规划员工职业生涯管理一般包括职业通道管理、员工职业生涯设计、能力开发、检查评估和反馈修正等步骤。...
[ 尘封往事 ]  点击:220   回复:0  最后更新: 2008-4-20 0:22:19 查看全文
职业生涯的12个观点 2008-4-20
       1、创业还是进大公司？  互联网大潮汹涌，哈姆雷特的那句名言“生存还是死亡？”换成了“创业还是进大公司？”，终日萦绕在年轻人心头。有人愿意进入外企，受到更完善的培训，更职业，成长得更快，有一个良好的开端，建立一个良好的背景，为将来铺平道路。有人则认为创业更能全方位地锻炼自己。 对此，外企对员工的要求和培训与在国内自己创业所需要的能力是不太一样的。创业还是去外企？看你自己想成为什么样的人。其实在大公司内部也有很多类似创业的体验，比如他自己在克莱斯勒，曾被派往柬埔寨、新加坡等地开拓业务，他认为其中70%的工作是创业。 “现在创业的风很盛。是否走创业这条路，你要分析一下自己。一方面，你...
[ scott ]  点击:243   回复:0  最后更新: 2008-4-20 0:22:18 查看全文
影响个人职业生涯发展的八大因素 2008-4-20
       影响个人职业生涯发展的八大因素 北京市人才素质测评考试中心王拥军主任日前在一次针对求职者的讲座中提到，有八个因素影响个人的职业生涯发展。　　进取心与责任心　　进取心是使个体具有目标指向性和适度活力的内部能源，认真而持久的工作是个体事业成功的前提，而具有进取特质的个体也就具有了事业成功的心理基石。责任心强的人常能够审时度势选择适度的目标，并持久地、自信地追求这个目标，责任心强的人容易事业成功。　　自信心　　自信为个体在逆境中开拓、创新提供了信心和勇气，也为怀疑和批评提供了信心和勇气，自信常常使自己的好梦成真。没有信心的人会变得平庸、怯懦、顺从。喜欢挑战、战胜...
[ frankchen ]  点击:204   回复:0  最后更新: 2008-4-20 0:22:18 查看全文
职业生涯之年齡危機－zt 2008-4-20
       年齡危機&gt;&gt; 「我的人生就要這樣過嗎？」前秘書協會會長石詠琦指出，這句話是所有上班族都曾&gt; 經問過自己的經典問句，然而，要回答並不容易，其中關鍵在於：是否能在人生兩個&gt; 重要的危機轉折點做出正確選擇。&gt;&gt; 她表示，二十八歲至三十二歲是第一個轉捩點。二十八歲以前，一份工作若做半年即&gt; 離職，老闆通常不會留人；若做十八個月到二十二個月，離職的理由多半是想做小主&gt; 管卻沒如願；若做三年半，則會有老神在在，該學都學完所以離職的理由；若做五&gt; 年，則可能會因旁人覺得「你待太久該離職」的壓力。&gt;&gt; 二十八到三十二歲這段期間，是上班...
[ 尘封往事 ]  点击:266   回复:0  最后更新: 2008-4-20 0:22:18 查看全文
职业生涯规划关键在前七年 2008-4-20
       职业生涯规划关键在前七年  　　国内知名的人力资源服务机构——前程无忧，最近公布了一份据称采集了通过前程无忧成功求职的200万个样本，覆盖北京、上海、广州、深圳、武汉、成都、西安、杭州8个城市的《国内主要城市白领薪资调查报告》。这份调查报告显示： 　　调查显示，大多数白领的职业生涯呈现出如下轨迹：前2－4年在基层职位，...
[ scott ]  点击:260   回复:0  最后更新: 2008-4-20 0:22:18 查看全文
职业生涯开始之道 2008-4-20
       　　○主动适应组织文化非常重要  　　○把一件事做好比每一件事都做不好要理想  　　○远离“办公室兵法”，全身心投入工作。  　　新人进入新环境，每个人都在注意你，善待工作的每一天，是你职业发展进步的阶梯。  　　通常说来，适应新的工作环境需要三个月的时间，而组织往往也是通过这三个月的见习期来对你做出初步评判决定取舍的，这是你树立形象、打开局面至为关键的三个月。这期间给别人留下的印象良好、富有工作魄力，可能你会受到重视，闯出自己的一片天地来；若留下一个坏印...
[ 尘封往事 ]  点击:253   回复:0  最后更新: 2008-4-20 0:22:18 查看全文


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