我们公司是一家德资企业，可是有些企业文化与做法确不像一个正规的外资企业那样，公司的总经理是德国人，副总经理是中国人。公司的办公室都是关着门的，大家交流与合作似乎很少。

公司在管理方面出现一个怪圈，无论是以严重违纪解聘员工，还是与不安份守纪的员工协商解除员工，还是公司生产量下降与员工提前解除合同，都要赔偿经济补偿金，而且是越赔越多，就像股票下跌，无底洞。公司不给补偿金，员工就带人来闹事，威胁。下一个离职的人都会说，上一个离职的员工为什么赔偿那么多的补偿金，为什么我没有，这不公平。

作为一名人事专员，我很着急，也很无奈，我不知道从何处下手，让大家，特别是生产线的员工改变这种想法与作法，我们是一家不违反劳动法的公司，从来没有出现员工加班不给加班费的现象，也很人性化。但员工似乎把这种人性化的管理变成了会叫的孩子有奶喝，现在非常困惑，看着公司管理层那种整天为这些事情大伤脑筋，发生一件事就要讨论半天，讨论来讨论去还让员工觉得不公平。

请各路人事精英给我出出主意

    完善公司规章制度，做到有章可循，该多少是多少。人员招聘控制好。寻衅滋

事，调解，实在不行法律解决。

最简单的办法，请我···········

我们单位和你们也差不多,但是我们的赔偿是保密的,你该硬的时候还得,有闹事的叫保安请出去,让他去打官司好了

呵呵，很奇怪的公司，没有把柄被员工握住，为什么要陪钱，让人不了解？