按照新的劳动合同法和国家颁布的年休假条例：

例子如下：

按照年休假条例，满一年以上就可以享受年休假5天，现有一员工2007年9月份进入我公司，那么

有两种理解：

1.那就是说员工在07年度内不可以享受年休假，只有等到2008年8月时，但是08年的年休假只有5*4/12折算还是直接按照5天来让员工休假？

2.07年度内可以享受休假，但是按照实际在公司服务的月数折算年假天数，但是08年低最多可以休年休假5天还是按照这样折算5*服务月份/12来计算？