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新年已至，该如何把将行将远的2007年发生的重大事件或者难忘瞬间铭刻在人力资源发展领域里、甚至载入史册？从年初《劳动合同法》草案激烈激辨，到年中《劳动合同法》正式颁布，再到年末华为“辞职门事件”，似乎这一部部法律成为了2007年里的主旋律.
一年一度的中人网十大HR新闻评选已成中国人力资源业界工作者为之所瞩目的期待。2007年度的十大HR新闻评选在来自95万会员的积极参与基础上还邀请了上百位优秀企业的HR经理及资深人力资源专家共同参与评选。通过会员投票和专家点评,最终确定了2007年度十大HR新闻.
这十大新闻事件基本反映了2007年国内劳动关系管理的现状和企业人力资源管理实践当中的典型问题。中人网还特别邀请了十位人力资源专家对入围的新闻进行点评,以提醒企业注意劳动法律风险，避免违规操作，正确把握人力资源发展方向,使企业能够更加切实有效地实施人力资源各项管理，构建和谐的劳资关系。
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1、《劳动合同法》颁布
6月29日，第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议审议通过《劳动合同法》自2008年1月1日起施行。【全文】 | |
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【专家点评】
做为劳动法的子法,合同法的颁布对企业和个人都是一个不小的震动，完善了劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，更突出说明了一点即：构建和谐劳动关系是构建和谐社会的基础。 |
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2、《就业促进法》颁布
8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议表决通过《就业促进法》，自2008年1月1日起施行。【全文】 | |
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【专家点评】
《就业促进法》促进了就业的工作机制和体系法制化，由此建立起促进就业的长效机制，保障我国积极就业政策长期有效地实施和运行，是社会和谐与安定的基本保障，是劳动者融入社会，共享社会经济发展成果的基本条件。 |
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3、《劳动争议调解仲裁法》颁布
《劳动争议调解仲裁法》的通过 ，是继劳动合同法、就业促进法之后的又一部完善劳动制度的重要法律。【全文】 | |
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【专家点评】
如何了解和遵循法律程序来解决人力资源问题，是HR们急需学习的，《劳动争议调解仲裁法》的出台为公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益、促进劳动关系和谐稳定将起到积极的作用，对中国企业人力资源管理影响很大。 |
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4、国务院通过并公布《职工带薪年休假条例》
12月7日，国务院第198次常务会议通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。【全文】 | |
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【专家点评】
看似是企业内部的福利制度，而国家确给予了高度重视,这对快速发展中的企业如何建立良好的用工环境,起到了积极的推动作用，尽管在实施中可能会遇到一些问题，但是毕竟会对企业人力资源管理工作带来更大的挑战。 |
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5、华为耗资10亿让员工“主动辞职”!
2007年10月8日，华为公司包括任正非在内的所有工作满八年的华为员工，在2008年元旦之前，都要先后办理主动辞职手续(即先“主动辞职”，再“竞业上岗 ”)，再与公司签订1-3年的劳动合同；废除现行的工号制度，所有工号重新排序。据统计，华为为这次的事件需要总共付出近10亿元。 【全文】 | |
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【专家点评】
不评论华为此行为的合法性,华为事件为《劳动合同法》的宣传起到不可磨灭的贡献，以身试法的企业值得大家学习和效仿，起到了标志性作用，只是成本和代价过高。 |
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6、阿里巴巴上市批量制造百万富翁
11月6日，阿里巴巴在香港挂牌上市。根据阿里巴巴招股书显示，阿里巴巴目前持股员工（包括董事在内）有4900名……【全文】 | |
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【专家点评】
完整的期权、股权计划，是未来上市公司必不可少的激励手段，计划完善及执行的结果体现了公司对人才的重视程度，可是股权激励能否像之前一样激励人心，这成为了所有上市公司老总与HR的又一个挑战。 |
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7、山西黑砖窑事件
6月，河南某网站披露了山西省一些地方存在“黑砖窑”的现象，引起了社会舆论的强烈关注……【全文】 | |
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【专家点评】
这一事件“触目惊心”。——而目前不合理（不合法）用工仍在很多企业中存在,各项法律法规的制定尽管重要,而更重要的是各级政府职能部门如何去监督执行，山西“黑砖窑”事件对《劳动合同法》的第38、93、94和95条的条文修订产生了直接影响，更直接推动了《劳动合同法》的全票通过。 |
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8、《中华人民共和国企业所得税法》表决通过
3月16日第十届全国人民代表大会第五次会议通过《企业所得税法》，自2008年1月1日起施行。【全文】 | |
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【专家点评】
这是一个普通员工可能不太重视的问题，但是对于企业经营者来说却是一个重要的变动，减轻了内资企业的上缴税率，同时，职工工资、保险、福利等支出被列入税前扣除，减轻了企业负担，就有可能刺激企业增加员工福利，这种激励比规避劳动合同法的做法要聪明得多，也是符合市场经济规律的一种做法。 |
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9、140万名应届大学毕业生未能就业
10月，据教育部统计，2007年全国高校毕业生495万人，比2006年增加了82万人，毕业生总量和增量都是最大的一年……【全文】 | |
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【专家点评】
随着《就业促进法》的及《劳动合同法》的出台，企业对招收及使用大学应届毕业生将更加谨慎，从企业长远发展看，如何培养人、用好人是对企业用人观念和管理规范化提出的更高标准。大学生就业问题己是个社会问题，企业应有责任将其纳入发展计划，这将会对企业、社会和个人起到积极的作用。 |
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10、联想集团全球大裁员
4月19日，由于国际业务表现并未达到预期，联想集团宣布在全球削减1400个岗位，剔除转岗，此次裁员净削减约650个职位……【全文】 | |
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【专家点评】
企业根据业务预期做出的裁员行为是现代企业管理中比较常见的现象,公司业务要与国际接轨,人力资源与企业发展战略就必须有良好的结合，成熟的企业应该知道如何通过裁员等人力资源管理手段来提升企业运营效率及竞争力。 |
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