岗位名称

人事主管

所属部门

行政人事部

汇报对象

行政人事经理

编制日期

2007年3月1日

工作概述：

主管公司人事范畴内具体执行工作，维护并改善公司人力资源体系。

具体职责：

1、负责拟订公司的招聘计划、培训计划等人力资源开发工作计划，经审批后组织实施。

2、负责联系有关的人才交流中心、媒体，起草招聘材料，发布招聘信息，收集应聘材料，接待应聘人员，组织人才测评、笔试、面试等招聘活动，负责建立公司的人才储备信息库。

3、负责建立合理的培训体系，制定培训课程，选购、审校和组织编写培训教材，联系安排培训师，做好时间、场地的安排以及有关人员的通知等培训准备工作，管理好培训器材，安排和管理外派培训，评估培训的效果。

4、负责员工的社会保险等福利的手续办理工作。

5、负责员工关系管理，包括劳动关系各项环节的手续办理。

6、负责员工人事档案的管理工作。

7、负责人员录用、晋升、调动、离职等有关手续的办理，掌握公司人员需求、供给和变动情况，及时做好人员编制表和人力资源状况的统计分析工作。

8、领导交付的其它工作任务。

任职要求：

1、性别年龄：性别不限，年龄25岁以上；

2、学历专业：大专以上学历，人力资源管理或相关管理专业；

3、经验：3年以上相关工作经验；

4、专业知识与技能：熟悉国家的劳动、人事政策、法律、法规；掌握现代企业人力资源管理理念和方法，熟悉培训、人力资源开发工作程序；

5、能力：具有较好的表达能力，能够与他人进行良好的沟通；协调能力较强，人际关系处理能力较强；

6、个性品质：做事严谨、踏实、敬业、有责任心。