春节刚过，就业大幕拉开，各种招聘会、双选会也相继登场。然而，在传统“赶集式”招聘会的喧嚣背后，社会各界的质疑之声再次鹊起，求职者的抱怨更是此起彼伏。业内人士指出，效率低、场面混乱、猫腻多，已经成为传统招聘会的三大“硬伤”。而另外一些专家则分析认为，传统招聘会的难言之隐可以通过网络招聘加以缓解。

求职者：去了几乎是白去，不去心又不甘

在刚刚落幕的北京国展2007开春第一次招聘会上，一位来自北京理工大学计算机系的同学告诉记者，这是他春节后参加的第二场招聘会，加上前一场，他一共投递了20份简历，但至今为止，只有一家公司通知他面试，其他的简历都石沉大海了。“感觉不靠谱，用人单位就简单一句‘回去等通知’就完了。”

有着类似“遭遇”的求职者大有人在，他们付出了大量的精力去撰写、打印、制作、包装简历，忍受与上万竞争者拥挤一气的痛苦之后，换得的结果往往却是石沉大海。记者在国展招聘会现场随机走访了50位求职者，有多达39位“已经参加了4次以上的招聘会”，在问及“给哪些企业投递了简历”时，多数受访者竟然表示“不太清楚”或“记不清了”。而有关调查数据也显示，认为招聘会“比较有用”的人只有23%，认为“作用不大”和“没什么用”的则分别占到了57%、20%，也就是有近八成求职者对招聘会的效果不满意。

而在记者询问“既然效果不理想，为何还对这种招聘会趋之若骛”时，求职者普遍表示十分矛盾，“明知道去了几乎是白去，但不去心又不甘”，而且每参加完一次招聘会，除了身体疲惫以外，还要经历一段“心情低潮期”。种种迹象表明，对求职者来说，招聘会已经成了“食之无味，弃之可惜”的“鸡肋”。

对此，中华英才网人才研究中心总监欧阳晖表示，效率如此低下的招聘会，再人山人海，也只是一种“虚假繁荣”。与这种“繁荣”相映成趣，实际上，求职者面临严重的就业难问题。据统计，2007年全国高校毕业生总人数将达到495万，而全年的就业岗位缺口达到了1200万。而据中国青年报社会调查中心近日开展的一项调查显示，在79.4%的人看来，我国当前的就业形势相当严峻。其中39.4%的受访者认为，即使是与农村进城务工人员、下岗人员和老工业基地和困难行业职工相比，高校应届毕业生的就业难问题依然是最严重的。

记者调查：招聘会更像是庙会，主办单位玩猫腻

在国展招聘会现场，记者发现，各个招聘单位的展台被围得水泄不通，求职者只能随着拥挤的人潮盲目投递简历，招聘和应聘双方连说句话都难，更别说深入交流了。一位现场的安保人员将参加这样的招聘会戏称为“逛庙会”。

与此同时，招聘会也给社会带来一些负面效应，如浪费大量社会资源、交通问题、安全隐患等。2007年2月，烟台2007年应届大中专毕业生供需洽谈会，有4万多名毕业生进场求职，200多名警察维持秩序；而2006年11月，郑州某招聘会３万大学生将电梯挤变形，位于郑州的中原国际博览中心的两扇玻璃门被人潮轰然羁挤倒。“不是战场，胜似战场”，这是很多人对招聘会场景的评价。

此外，招聘会一直存在的诸多猫腻几乎成了众所周知的“秘密”。知情人士向记者透露，为了获得更多的收益，招聘会主办方夸大职位需求人数，发布“众多世界500强企业参展”之类的虚假信息。有的招聘会声称是针对应届大学毕业生，但是学生们买了票一进门，才发现，来的企业大多数只招有工作经验的。有的招聘会提前进行不实宣传，或请来一些并不招人的名牌企业到场“助阵”，结果不仅浪费了求职者的钱财，还伤了他们的心，造成不必要的就业恐慌情绪。

专家说法：网络招聘会可缓解矛盾

双向选择、供需见面。这种透明度高的人才招聘会形式，曾经深受广大求职者及用人单位的青睐，成为人才双向选择最高效的平台之一。但随着种种弊端的暴露，传统招聘会饱受质疑，甚至有专家发出“取缔”的呼声。据悉，在近期召开的十届全国人大常委会上，公众对“为就业立法”的诉求越来越强烈。

中华英才网副总裁张廷文告诉记者，这种动辄上百家企业、上万名求职者参加的招聘会，在其他国家基本上是看不到的。多数国家的求职就业问题，都是通过建立庞大的就业信息库，通过网络、媒体，甚至直接邮寄给相关求职者的方式，让求职者充分了解就业市场动态，以帮助求职者尽快找到工作。“传统的招聘会从某种意义上来讲，有浓厚的中国特色。”长远来看，传统的集会模式更适合行业性、区域性等针对特定人群的招聘，效果也并不是人数越多越好。

而在十届全国人大常委会第二十六次会议上，《就业促进法(草案)》被首次提交审议，在该草案的民意调查中，45.4%的人希望“提供免费就业服务”。有人分析，这其中也包含了求职者对传统招聘会向参会者兜售门票的不满。专家认为，招聘会的形式迫切需要革新，并建议采用网络招聘代替传统招聘，“把招聘会办到网上，不仅免了‘门票’，提高求职效率，而且免去了安全、交通等隐患，对求职者、用人单位都是好事。而且互联网完全打破了时间和地域的限制，更有利于便捷的双向选择。”

据悉，已经有招聘网站在求职旺季推出了自己的网络招聘会。中华英才网就于3月1日启动了“2007春季网络招聘会”，求职者可以在线完成对不同行业和不同地区的职位的搜索和简历投递，还可以实时参与主办方举办的互动交流活动。

一位来自成都的网友表示，跟传统招聘会相比，其分类清晰、细致，职位信息翔实，简历投递快捷，且可批量操作，“完全没有传统招聘会那般拥挤嘈杂之感”。而另一位来自北京的大学生则告诉记者，站点提供的求职面试的经验指导对他“帮助很大”，“这是传统招聘会不可能提供的”。