案例:
　　小王是北京某杂志社的职工，由于公司实行的是坐班制，2002年11月，长期坐班的小王因腰肌劳损向单位请病假，经医院检查后，医生建议他休息一个月，于是小王向单位请一个月的长假。但在当时，杂志社人手不足，单位领导就没有同意。小王在病痛实在难以忍受的情况下未经单位批准就回家休息。

10天后，单位向小王发出警告称如果再不来上班，单位要将他除名。小王以自己确实有病为由，便没有将单位的警告放在心上，继续在家休息。一个月后，小王的身体状况有所好转，便到单位上班，单位却以他旷工超过15天为由，已将他除名。那么，小王的确因病请假，单位和他的做法各有什么不妥？他又该怎么办？


分析:
　　小王的情况有一定的代表性，他确实因病、医生也建议休息的情况下，单位强令他上班是不妥的，应根据实际情况批准休假。小王的请假事宜虽然未得到单位的批准而没有上班，是患病造成的，不应算旷工。小王现在可以与单位协商，恢复自己的劳动关系。如果协商不成，小王可在被除名之日起60天内向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并注意收集劳动合同、医院病历等相关资料。