台湾女性薪资不到男性的八成，岛内一项调查分析出包括结婚、不愿接受长期及专业性训练等五大主因，造成男女经济独立性差距大。

　　“中央社”报道，据调查，去年台湾女性劳工平均薪资为男性的百分之七十八点二。而“劳委会”职类别薪资调查，去年五月各职类无工作经验者平均薪资为新台币二点三三万元，其中女性平均为男性平均的百分之九十七点六，显示初任职务时性别薪资差异不明显。

　　“经建会”分析归纳，在进入职场一段时间后，女性薪资会较男性低的五大原因：首先是女性职务结构上与男性有差异。女性担任工作通常集中在薪资较低的事务及销售人员等，而较少担任主管、监督及专业等高薪人员。

　　其次是因文化习惯，女性因婚育而离职情形较多。据一项“妇女婚育与就业调查报告”，在十五至六十四岁已婚台湾女性中，有高达百分之二十八点七曾因结婚而离职，百分之十五点五曾因生育而离职。

　　第三是女性服务年资较男性低。有“人力运用调查报告”表明，去年五月就业者现职平均工作年资为一百零二个月，其中男性为一百一十一个月，女性为八十八个月，年资也会影响薪资。

　　此外，教育及训练差异也是原因。据统计，在大专校院时，女性学生所占比率与男性相若，但随着学历升高，女性所占比率逐渐缩小，博士班女性学生比率更是降至百分之二十六点一；且一般属于较长期、专业技术性职训通常都是男性参加比重高。

　　第五是女性参与部分工时工作比例较高。这可能与妇女要照顾家庭而宁愿选择部分工时工作有关。